Kihelyezett HR szakember a HR funkció kiépítésére, működtetésére

KOZÁK HR ONSITE – kihelyezetten jó megoldás!

Kozák Emese
ügyvezető igazgató

A szervezeti életciklus különböző fejlődési szakaszaiban más és más szaktudásra, valamint eltérő vezetői képességekre, attitűdre, tapasztalatra van szükség. Az építkezés, a rendszerek és folyamatok kialakítása teljesen más kompetenciákat igényel, mint ugyanazon szervezet folyamatos működtetése, és megint mást egy cég gyökeres átalakítása, leépítése. A HR funkció kialakítása is lényegesen nagyobb szakmai tapasztalatot igényel, mint a későbbi operatív működtetése.


HR ONSITE konstrukciónkban kihelyezett HR szakemberünk azonnali professzionális támogatást és kapacitást biztosít megbízóink számára, hogy HR kihívásaikat sikeresen menedzseljék. Erősségünk az új pályára állítás és az ezzel járó változások kezelése a munkatársak megtartását célzó HR funkció kialakításával és kezdeti működtetésével.

HR ONSITE – az építkezés folyamata

1. Helyzetfelmérés/elemzés

  • Szervezet átvilágítás a HR igények és szükségletek felmérésére
  • Az üzleti stratégiát támogató HR stratégia kialakítása
  • Prioritások meghatározása és HR akciótervek készítése

2. A HR funkció kialakítása

  • HR rendszerek és folyamatok kialakítása, kezdeti működtetése
  • Vezetők támogatása, fejlesztése HR ügyekben
  • Munkaerő megtartó programok

3. A HR funkció átadása működtetésre

  • A szervezeti kultúrának megfelelő HR szakember kiválasztása, beillesztése, mentorálása és irányelvek (policy) kialakítása
  • A szervezet támogatása kívülről – igény szerint

Miért előnyös minket választania?

HR szakértőkből álló team (back office)

Kihelyezett HR szakemberünk mögött olyan szakmai team áll, melynek tagjai tudásukkal, tapasztalatukkal lefedik a HR kiemelt területeit és kiegészítő kapacitást - de többletköltséget nem – jelentenek megbízóink számára.

HR Tudásbank

Több mint 20 éves tanácsadói és HR ONSITE tapasztalattal rendelkezünk. Üzletágunk munkatársai valamennyien dolgoztak a vállalati oldalon is, jelentős tudást, tapasztalatot halmoztak fel és jól ismerik a szervezetek működését.

Költséghatékonyság

Konstrukciónk különösen előnyös azon szervezetek számára, akiknek bár szükségük van a professzionális HR támogatásra, nem tudnak/akarnak felvenni egy teljes, vagy részmunkaidős HR-es szakembert. Díjunk dologi költség, melyet nem terhel semmilyen extra kiadás (telefon, képzés, túlóra, stb.).

Megtervezett előrehaladás

A napi operatív feladatok ellátása mellett az éves HR tervek végrehajtását három hónapos ciklusokban egyeztetjük a megbízónkkal.

Széleskörű ONSITE tapasztalat

Számos szervezet sikeréhez járultunk hozzá az elmúlt 20+ évben. Ügyfeleink különféle szektorokban, a szervezeti életciklus különböző szakaszaiban működő KKV-méretű cégek.

Biztonság

Megbízóink biztonságát szolgálja, hogy alaposan megismerve a szervezeti működést, mindig az ügyfél számára legbiztonságosabb megoldást javasoljuk.

Néhány sikeres projektünk

1. ZÖLDMEZŐS BERUHÁZÁS - HALDEX (autóipar, 250 fő)

A svéd tulajdonú cég Szentlőrinckátán építette fel magyarországi leányvállalatát. A termeléshez szükséges munkaerő biztosításával egyidejűleg kialakítottuk a munkaügyi és bérügyviteli, majd a többi HR rendszert. A szervezetfejlesztési munka eredményeként professzionalizálódott a szervezet és a Haldex egy 250 főt alkalmazó munkáltatóvá nőtte ki magát a térségben.

2. FÚZIÓ - MONICOMP (pénzügyi szektor – 250 fő)

A MONICOMP Zrt., az OTP csoport leányvállalata, három Kft. összeolvadásából jött létre. Az összeolvadás HR adminisztratív (munkajogi, munkaügyi) feladatain túl, a menedzsment kiválasztása, majd a vezetők fejlesztése kapott nagyobb hangsúlyt az átalakulást követő stratégiai és operatív HR feladatok mellett.

3. SZERVEZETI NÖVEKEDÉS – SIXT Rent-a-car (turizmus, vendéglátó szektor- 50 fő)

A SIXT (Wallis Autókölcsönző Kft.) magyar tulajdonú KKV. Fiatal, ambiciózus cég, nagy tervekkel (piacvezetői szerep), melyek megvalósításához szüksége volt a szervezet professzionalizálására, felkészítésére. Az egyre nagyobb kihívások kezelése érdekében a rendszerek és folyamatok kialakítása mellett a vezetésfejlesztésre és a munkahelyi jóllét fókuszú megtartásra került a szakmai hangsúly az együttműködés során.

„Személy szerint rájöttem, hogy a HR egy szakma, ráadásul fontos szakma.”

Dévai Gábor
ügyvezető igazgató, SIXT Rent-a-car

Kik vagyunk?

  • Szakmánk építészei - a fejlesztést és építkezést hivatástudattal végezzük.
  • Profi HR szakemberek - jól ismerjük a gazdálkodó szervezetek működését, kihívásait. Jelentős vállalati és külső tanácsadói tapasztalat birtokában, modern HR szakmai megoldásokat alkalmazva támogatjuk ügyfeleinket.
  • Komplex HR szolgáltatók - a munkáltatók HR igényeit – a MEGSZERZÉS – MEGTARTÁS - ELBOCSÁTÁS teljes körűségében komplex testreszabott megoldásokkal szolgáljuk ki.
  • Olyan cég munkatársai, ahol az etikus magatartás és a jogszerűség alapvető érték, ahol az ügyfél biztonsága az elsődleges és a saját üzleti szempontjaink soha nem előzhetik meg szakmai szempontjainkat.

További információkért lépjen velünk kapcsolatba!